Organisatieopstellingen en systemisch werk voor ondernemers en leiders
Niet ieder vraagstuk vraagt om dezelfde systemische interventie. Soms speelt het vooral op strategisch niveau, soms in de samenwerking binnen een team en soms in je eigen leiderschap of positie. Met systemisch werk en opstellingen maken we zichtbaar welke patronen, dynamieken en onderlinge verhoudingen van invloed zijn.
Welke vorm past bij je vraagstuk?
Organisatieniveau
Wanneer patronen zich blijven herhalen, besluitvorming stagneert of je voor een belangrijke keuze staat over koers, groei, opvolging of bedrijfsovername. Ook wanneer verschillende belangen, onderdelen of scenario’s op elkaar inwerken, kan een organisatieopstelling aanvullende informatie geven.
→ OrganisatieopstellingenTeamniveau
Wanneer patronen de samenwerking blijven verstoren, verantwoordelijkheden en posities niet helder zijn, eigenaarschap achterblijft of het vertrouwen onder druk staat. Met systemisch werk onderzoeken we met het team zelf wat in de samenwerking van invloed is en wat nodig is om verder te kunnen.
→ Systemisch werk in teamsIndividueel niveau
Als je wil inzoomen op patronen in je eigen leiderschap, positie of handelen, kun je afhankelijk van je voorkeur kiezen voor een individueel systemisch traject of een familieopstelling in een groep met representanten.
→ Individuele systemische trajecten
→ Familieopstellingen voor ondernemers en leiders
Mijn aanpak
- We onderzoeken de vraag
- We maken zichtbaar wat invloed heeft
- Je ervaart wat het systeem laat zien
- Er ontstaat een nieuw perspectief
- Nieuwe beweging wordt mogelijk
- Je vertaalt de inzichten naar de praktijk
Veelgestelde vragen
Een organisatieopstelling brengt met representanten een organisatievraagstuk in beeld, vaak op directie- of strategisch niveau. Systemisch werk in teams richt zich specifiek op de samenwerking binnen één team en vindt plaats met de teamleden zelf.
Dat hoeft vooraf niet duidelijk te zijn. In een eerste gesprek bespreken we wat er speelt en welke vorm het beste aansluit bij je vraagstuk.
Beide kunnen passen wanneer het vraagstuk vooral bij jou, in je leiderschap of positie speelt. In een individueel traject werken we één-op-één. Bij een familieopstelling onderzoeken we in een groep met representanten welke patronen en dynamieken uit je familiesysteem van invloed zijn.
Ja. Werk je als interim-bestuurder, bedrijfsadviseur, overnamespecialist, accountant, trainer of coach en loopt een organisatie- of teamvraagstuk bij je opdrachtgever vast? Neem gerust contact op als je een systemische interventie overweegt. Dan bespreken we het vraagstuk en een passende aanpak.
Dat verschilt. Mijn uitgangspunt is een beperkt en behapbaar aantal sessies. Ik werk met gerichte systemische interventies die je inzicht en richting geven, zodat je daarna zelf kunt doorpakken.
Klaar om kennis te maken en je vraagstuk te bespreken?
- Ja, ik wil graag kennismaken
Neem dan telefonisch contact op, of stuur een bericht via onderstaand formulier. Samen ontdekken we welke aanpak jou en je organisatie verder helpt.