Organisatieopstellingen en systemisch werk

Er is een strategie. De doelen zijn helder. Het team doet zijn werk. En toch wringt er iets. Wat je met je hoofd niet kunt oplossen, speelt vaak in de onderstroom. Onzichtbare patronen in jou, in je team of in de organisatie. Systemische interventies en opstellingen maken zichtbaar wat belemmert én wat nodig is om tot een doorbraak te komen. Ze worden ook ingezet bij strategische keuzes, herpositionering of complexe beslismomenten. Voor ondernemers, leiders en professionals die vanuit de kern willen opereren.

Systemisch aanbod voor leiders

Vanuit JRsysteemopstellingen geen eindeloos gepraat, maar gerichte organisatieopstellingen en systemische interventies die inzicht geven in wat er werkelijk speelt. Opstellingen maken zichtbaar waar de samenwerking, koers of groei stokt én wat er nodig is om weer beweging te brengen.

Ik begeleid directeuren, leiders en managementteams die strategisch willen sturen op wat écht van invloed is. Meestal doe ik dat voor MKB-bedrijven, familiebedrijven, missiegedreven organisaties, zorginstellingen, overheden en projectorganisaties.

Ik bied:

Organisatieopstellingen – bij strategische vraagstukken, koersbepaling, frictie, hoog ziekteverzuim, trauma, blokkades, rolverdeling en bedrijfsopvolging.
Systemisch werk in teams – ter verbetering van de samenwerking, het doorbreken van patronen, meer eigenaarschap en vertrouwen.
Individuele systemische trajecten – om beter de eigen plek en rol in te nemen in de organisatie en helderheid te krijgen over persoonlijke patronen in zakelijke context.

Voor geïnteresseerden organiseer ik daarnaast 4x per jaar familieopstellingen.

Kiezen voor JRsysteemopstellingen

Dat betekent:

Werken met een ervaren systemisch opsteller en trainer
Een of enkele zorgvuldig gekozen interventie(s) op maat
Inzicht krijgen in wat er speelt en wat jou te doen staat
Een combinatie van systemisch werk en strategisch denkvermogen
Werken met aandacht voor kloppende taal. Ik werk daarom in het Nederlands
Doelgericht te werk gaan, afgestemd op jou, je organisatie en je vraag

Zicht krijgen op veel voorkomende patronen in organisaties? Lees de whitepaper.

Klaar om kennis te maken?

Neem dan telefonisch contact op, of stuur een bericht via onderstaand formulier. Samen ontdekken we welke aanpak jou en je organisatie verder helpt.

“Ik liep vast en merkte dat ik steeds weer tegen dezelfde patronen aanliep en daar zelf niet uitkwam. Ik werkte keihard en raakte steeds vermoeider. Het moest anders, ik wist niet hoe. Op aanraden van anderen heb ik een traject gevolgd bij Jacqueline.

De verandering is nog gaande, maar ik merk dat ik emotionele bagage en verwachtingen heb losgelaten. Dat geeft letterlijk lucht en ruimte. Een aantal blokkades is weg, waardoor ik dichter bij mijn eigen gevoel blijf en geen angst heb om daarnaar te handelen. Mijn energie, vuur en creativiteit zijn terug. Ik heb keuzes gemaakt die kloppen. Ik heb ook een sterker bewustzijn gekregen m.b.t. het patroon waarin ik me erg verantwoordelijk voel voor het emotionele welzijn van anderen en om dit niet direct te willen fixen, maar te laten zijn bij de ander. Dit lukt nog niet altijd, maar ik merk wel verschuivingen, ook in mijn omgeving, doordat ik mensen zelf laat bewegen in plaats van dit voor hen probeer te doen.

Ik vond het spannend om te starten en ik heb niets anders dan rust ervaren. Jacqueline brengt helderheid op een duidelijke en professionele manier, met een fijne balans tussen empathie en gepaste afstand. Ik geef het traject een 10 en zou het iedereen aanraden.”

"Als zelfstandig personeels- en organisatiecoach werk ik veel in familiebedrijven. De dynamiek in zo’n systeem is intrigerend. Ik ben al meerdere keren met diverse vragen naar Jacqueline gegaan, ook samen met een klant. Ik word steeds weer blij van haar professionaliteit. Jacqueline stelt op een respectvolle en rustige manier precies de juiste vragen, begeleidt opstellingen zorgvuldig en laat zich leiden door wat zich aandient, zonder daar zelf invulling aan te geven. Ik kan JRsysteemopstellingen van harte aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar antwoord."

"Jacqueline begeleidde mijn organisatievraag met rust en ruimte voor wat zich wilde tonen. Ik wilde weten wat er nodig was om succesvol een derde tak van sport op te starten. In de opstelling met representanten werd zichtbaar wat eerst gezien en uitgesproken moest worden. Door de twee bestaande takken van ons familiebedrijf hun plek te geven en die te erkennen en benoemen, ontstond ruimte voor de nieuwe richting. Zo kwam er verbinding tussen alle drie de bedrijfsonderdelen. Een waardevol inzicht dat direct doorwerkt in mijn bedrijfsvoering."

"Ik liep op mijn werk vast in oude patronen: mezelf wegcijferen, onzeker worden, pleasen. De onderlinge werkrelaties in het team liepen niet. Daardoor ging ik nóg harder werken, maar verloor ik verbinding met de anderen. Het beste inzicht? Dicht bij mezelf blijven. Zodra ik ga wankelen, raken anderen ook in de war.

Jacqueline oordeelt niet, sust niet, stuurt niet. Ze zorgt er juíst voor dat je het zelf neemt zoals het komt en durft te ondergaan. Zonder schaamte. Ze creëert een veilige omgeving. Ik vaar weer op mijn eigen kompas. En dat voelt krachtig."

"Ik wilde begrijpen waarom ik moeilijk 'nee' kon zeggen tegen opdrachten en opdrachtgevers. Ik liep vast in verplichtingen die energie kostten in plaats van gaven. Tijdens de opstellingen zag ik dat dit uit mijn kindertijd kwam. Dat inzicht bracht duidelijkheid en daardoor ontstond er weer ruimte. Jacqueline is warm, deskundig en weet een veilige setting te creëren."

"Ik wilde onderzoeken of ik bepaalde mentale en gedragspatronen, die ik in de jaren als eigenaar van mijn eigen bedrijf heb ontwikkeld, kon herkennen en achter me kon laten in mijn nieuwe werk. Deze patronen werken namelijk niet altijd in mijn voordeel.

Het traject heeft me inzicht gegeven in de mogelijke oorsprong van bepaald gedrag. Daarnaast heeft het me geleerd om toch wat vaker te voelen dan te denken. Ik zit namelijk erg veel in mijn hoofd. Wat me het meest raakte, is het besef dat sommige patronen mogelijk hun oorsprong vinden in mijn jeugd, mijn ouders en familie. Daar had ik niet per se op gerekend toen ik aan het traject begon. Daarnaast heeft het me ook veel gedaan om mij bewust te zijn van het feit dat zaken tijd nodig hebben en dat ik dat niet altijd kan forceren."